防靜電工作服

現在幾乎各個企業都會為員工定做工作服，上至企業領導、下至車間員工都會有自己標志性的工作服裝。一位在國企工作的朋友告訴我，今冬天他們化工企業工作服定制分三個等級：一等是在商場購買的名牌大衣，發給廠級領導；二等是按市面流行的面料和款式在服裝廠定制的西裝，發給處級領導；三等就是我們常見的普通工廠工作服，發給一般員工。其實很多企業都會按照不同職位等級來采購工作服，這已經成為了一種很常見的采購方式。

現代企業管理強調“以人為本”，重視在企業中營造一種相互尊敬、相互信任、志同道和的氛圍，從而發揮員工的潛能，激發創新思維，增強企業的市場競爭力。我們很難想像，在企業中，身穿普通工作服的員工會與穿名牌大衣的領導進行坦誠的交流或正常的交往；而身穿名牌大衣的領導，又怎樣以公正、公平的心態對待那些穿普通企業工作服的員工？在工作服定制上強調等級差異，無異會拉大領導與普通員工的心理距離，增強部分領導干部的優越感，挫傷普通員工的自尊心和積極創新的進取心。

現在很多國際優秀企業都在大力革除壓抑創造性思維、影響員工積極性發揮的等級差異，所以企業工作服等級化會遭到員工的心理上的排斥。但換一種角度思考，領導層因為要經常接待重要客戶，或者代表企業和社會打交道，穿品牌工服好像也合情合理。不管怎么說，對于按照職位等級來企業工作服定制這件事，一直是大家爭論的焦點，誰對誰錯又各有立場，有的人覺得合適，也有人覺得不合適。那對于正在看這篇文章的你是否覺得合適嗎？

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